沃特宝贝郑州中心招聘
2018-04-17 11:07:00      发布人:系统管理员


我们---沃特宝贝 (Water babies), 是专业为0-5岁的婴幼儿提供亲子游泳服务的领先机构;

我们---源于英国,拥有15年品牌运营经验,是英国最大最专业的亲子游泳教育机构;

沃特宝贝的主营业务由亲子游泳课程,水下摄影,游泳相关产品构成。

沃特宝贝的教师是唯一能拿到由英国国家游泳管理机构(ASA)颁发的亲子游泳教学专业的大学文凭。

沃特宝贝现已成长为世界最大婴幼儿游泳教育机构,每周在全球的7个国家,英国,爱尔兰,新西兰,加拿大,德国等国家为50000名孩子提供游泳课程。

我们的成功源于我们对员工的关注与重视,以人为本是我们成功的关键,是我们企业文化的根基,也是我们优质服务、绝佳客户体验的源泉。我们相信,只要能给员工认识潜力的机会,他们就能取得令人惊叹的成果。

这里有:

具行业竞争力的薪资,

完备的社会保险福利,

专业系统的培训机制,

广阔的人才晋升通道。


如果您追求卓越,充满激情,如果您富有才干,致力最佳,沃特宝贝期待您的热忱加入,共创未来!

 

招聘职位:一、中心总监

岗位职责:

1.负责中心的日常营运管理和团队建设管理,完成公司下达的业绩指标

2.负责中心年度预算的合理编制及有效实施,有能力完成公司制定的销售目标, 控制成本,保持中心的业绩可持续增长

3.指导和监督顾问主管、指导师主管、客服主管开展好教学、销售、跟踪服务等工作

4.熟悉和了解当地市场,负责沃特宝贝品牌的推广与市场规划

5.负责维持中心高质量的客户服务及课程品质,利用有效的方法激励中心的全体工作人员

6.定期向公司汇报中心运营情况并提出合理化建议

任职要求:

1.运营总监、市场总监、销售总监等相关岗位

2.有团队管理经验,早教行业经验优先

3.能高效管理并统筹整个中心的正常运营,计划性及目标性强, 能带领中心全体人员展开高效工作

4.具备团队合作精神,积极带领团队,负责整个中心的团队建设工作

薪资:8000-20000

二.、市场主管

岗位职责:

1.负责市场部门的日常管理工作

2.策划、组织与执行各类(线上、线下)收集潜在客户名单的活动及中心会员活动

3.评估各类渠道,执行和监控各类广告的投放

任职要求:

1.具备2年以上市场、销售等相关工作经验

2.具备较强的工作协调和沟通能力,具备较强的创新能力、执行力强、注意工作细节

3.具备高度责任感,能够对部门发展做出战略性规划

薪资:6000-12000

职业发展路径:见习市场主管 →市场主管→市场经理

三、市场专员

岗位职责:

1.协助市场主管开展中心市场工作及市场调研

2.每场活动的信息收集,整理、汇报

3.负责品牌销售活动的实行,包括广告,市场规划,推广活动等

任职要求:

1.从事教育或早教行业优先,一年以上经验

2.具有较强的执行能力,勤奋肯干

3.具备良好的语言表达能力和沟通能力

4.本职位为想实现人生梦想、实现高薪白领生活的有志青年准备;欢迎肯学习、能吃苦、有耐心、有理想的有志青年投简历或预约前来面试!

薪资:4000-8000

职业发展路径:市场专员→见习市场主管 →市场主管→市场经理

四、教师

岗位职责:

1.熟练掌握中心课程内容,学习课程的所有歌曲及上课流程,完成亲子游泳课课程培训,获得国际亲子游泳教师资格认证

2.完成隶属教师部门的工作,协助完成其他部门的行政工作安排,及水下摄影协助工作

3.教授婴幼儿游泳课程并确保课程质量

4.组织策划各类市场推广活动,组织举办各类型讲座

任职要求:

1.本科以上,流利的英语听说读写能力

2.心思敏捷,逻辑清晰,学习能力强,具备基本或以上的乐感及身体协调能力

3.会游泳,或有极好的学习游泳的能力和兴趣

薪资:7000-12000

五、咨询顾问

岗位职责:

1.熟悉公司产品知识,保证准确无误向客户传达产品信息,建立公司良好形象

2.接待、跟踪客户,及时了解客户需求,发展客户关系并且对其进行维护,做好产品市场拓展、开发工作

3.根据中心要求完成每日拨打计划,每日邀约到访量,签单量

4.协助并参与相关销售活动和市场活动,促成现场销售

5.学习并掌握有效销售技巧,准确把握目标客户,完成预期的销售任务

任职要求:

1.销售相关岗位,从事教育或早教行业优先,一年以上经验

2.拥有较强的观察力和应变能力,知识面广,能够尽快熟悉各类产品的要识

3.优秀的沟通、协调、组织与客户开发能力

薪资:底薪+绩效+提成,5000-15000

职业发展路径:见习顾问→咨询顾问→见习顾问主管 →顾问主管→中心总监

六、人事行政

岗位职责:

1、推动招聘流程以招聘到最适合空缺岗位的人选,并确保按时完成招聘任务;

2、协助辅导各部门主管处理人员特殊事件(如:劳动纠纷),以及与员工协商处理出现矛盾的状况;

3、监督培训日常管理、培训计划实施以及预算控制;

4、通过有效的绩效管理体系和流程,与中心总监及各部门主管合作推动以绩效为导向的企业文化;

任职要求:

1、大专学历,人力资源管理专业优先,获得人力资源管理师者优先;

2、具备基础的英语写作能力;

3、具备良好的微软Office软件操作能力;

薪资:3000-5000

福利待遇:

1.无责任底薪+全勤+绩效+工龄工资+学历工资+年终奖,综合4000-8000元以上

2.六险一金,外加住房补贴、交通补贴

3.每年公司安排集体国内外旅游2-3次

乘车路线:

公交:71路、158路、s106路、s126路等在经一路黄河路站下车,向北100米璞丽中心B913

地铁:地铁2号线在黄河路站下车,向东500米璞丽中心B913。


 联系人:李老师

 电  话:137 3382 9333